12月8日，龍巖人才和大數據集團主題教育調研成果交流和典型案例剖析會召開，深入學習貫徹習近平總書記關于調查研究的重要論述精神，按照黨中央決策部署和省委、市委工作要求，交流調查研究成果，復盤剖析典型案例，推動調研成果真正轉化為集團整合組建實現高質量發展的思路舉措和實際成效。集團黨委書記、董事長、集團黨委主題教育領導小組組長岳紹峰主持并講話，市委主題教育第四聯絡組雷國勇副組長、李林上同志到會指導，集團領導班子成員及高管、集團本部中層管理人員及所屬企業領導班子成員參加。

會上，集團領導班子成員結合前期開展的調研活動逐一作交流發言，并就正面典型案例和反面典型案例開展深刻剖析研討。

會議指出，召開調研成果交流和典型案例剖析會，既是主題教育調研成果的一次集中展示，也是破解集團重組難點堵點問題、做優做強“4+1”主輔業務的一次集中研討。要堅持把調查研究作為“傳家寶”和“基本功”，大興調查研究，傳承弘揚“四下基層”優良傳統，著力在“深入基層一線開門接訪”實踐活動中察實情、出實招、求實效上下功夫，抓好調查研究“后半篇文章”，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作、推動發展的實際舉措，以集團整合組建高質量發展的實干實績檢驗主題教育成效。

會議強調，要提高思想認識，增強調查研究政治自覺。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“四下基層”的重大意義，把傳承“四下基層”工作制度同貫徹落實習近平總書記對做好新時代人才工作、深化國資國企改革發展以及數字經濟發展的重要講話重要指示批示精神有機貫通起來，以更高站位、更嚴標準、更強自覺抓好落實。

要把握關鍵環節，推動調查研究走深走實。要堅持把“四下基層”作為破解難題、走好新時代黨的群眾路線的重要抓手，靈活用好“腳底板”工作法，深化領導干部“深入基層一線開展開門接訪”實踐活動，落實好集團《“四下基層”工作方案》，為人才和企業辦實事，幫助解決融資難、引才難、辦事難等方面的實際問題。定期赴基層一線現場辦公、開展調研，以“一把鑰匙開一把鎖”的精準務實舉措推動集團高質量發展。

要真正解決問題，推動調研成果轉化運用。要堅持貫通融合，把“四下基層”落實到集團整合組建、做優做強“4+1”主輔業務推動高質量發展的實踐之中，與“才聚龍巖”行動計劃和新一輪國企改革深化提升行動緊密結合起來，及時總結提升檢視整改工作成效，轉化為長效機制久久為功，不斷推動完善集團“1+3+N”制度體系。

要堅持以上率下，傳承調查研究優良作風。集團本部及所屬企業領導班子成員要以身作則，發揮“關鍵少數”“頭雁”作用，帶頭開展調查研究，撲下身子干實事、謀實招、求實效。多做系統性調研、計劃性調研、主動性調研，不搞形式主義，弘揚求真務實、真抓實干的作風，認真貫徹中央八項規定及其實施細則精神，俯下身子，放下架子，確保取真經，辦好事。